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【世界快播報】市場苦加息久矣？別慌華爾街最喜聞樂見的“壞數(shù)據(jù)”要來了

2023-03-02 14:53:04 來源：英為財情

財聯(lián)社3月2日訊（編輯瀟湘）對于不少華爾街交易員而言，如果要追溯美股等風險資產(chǎn)過去幾周拋售行情的源頭，他們腦海中最先浮現(xiàn)出的，或許便是2月初那份翻倍式暴增的美國非農(nóng)數(shù)據(jù)，這份“好數(shù)據(jù)”成為了當時市場最大的“壞消息”，并直接點燃了此后業(yè)內(nèi)對美聯(lián)儲將持續(xù)加息的押注！

毫無疑問的是，無論是美股還是美債，眼下想要擺脫2月以來的頹勢行情，人們需要的并非是能購證明美國經(jīng)濟正在復蘇的利好，而是需要一份份反過來能“恐嚇”住美聯(lián)儲，乃至澆滅加息預期的“壞數(shù)據(jù)”。

而如今有跡象顯示，距離類似人們喜聞樂見的“壞數(shù)據(jù)”的出爐，可能已經(jīng)不遠了……

【資料圖】

根據(jù)業(yè)內(nèi)機構(gòu)的統(tǒng)計，盡管美國政府的官方報告顯示當前勞動力市場異常火熱，但來自私營部門的招聘崗位需求，卻已經(jīng)開始呈現(xiàn)出了明顯放緩。

美國勞動力市場要開始降溫了？

ZipRecruiter和Recruit這兩家美國大型在線招聘公司近期公布的數(shù)據(jù)就顯示，去年年底這兩家公司招聘網(wǎng)站上職位發(fā)布數(shù)量的下降幅度，超過了美國勞工部關(guān)于該時期職位空缺的報告。

這兩家公司的報告稱，今年可供招聘的職位數(shù)量出現(xiàn)了進一步下降，這可能預示著隨著招聘放緩，美國勞工部未來報告中的職位空缺數(shù)將出現(xiàn)大幅減少。

美聯(lián)儲官員近來始終認為，美國經(jīng)濟過熱助長了持續(xù)的高通脹，其中一個依據(jù)就是政府公布的有關(guān)職位空缺和招聘方面的火熱數(shù)據(jù)表現(xiàn)。美聯(lián)儲官員目前正在持續(xù)加息，試圖以減緩經(jīng)濟增長并遏制物價上升的壓力。

但如果未來政府報告的勞動力市場走向，與上述企業(yè)招聘業(yè)務(wù)反饋出的信息一致，美聯(lián)儲官員可能就不必再有如此緊迫的加息壓力。

值得一提的是，美國勞工部下周就將公布1月份的職位空缺數(shù)據(jù)，以及2月份的非農(nóng)就業(yè)數(shù)據(jù)。

為何這些在線招聘公司的數(shù)據(jù)值得參考？

就數(shù)據(jù)本身而言，招聘公司關(guān)于可招聘職位的數(shù)據(jù)往往比政府報告更及時——政府報告會滯后約一個月。而這些指標最終通常也會隨著時間的推移向相同的方向移動，盡管幅度并不完全相同。經(jīng)濟學家往往也會從勞動力需求的指標中尋找未來招聘市場變化的線索。

美國勞工部此前公布的報告顯示，隨著餐館、醫(yī)院、養(yǎng)老院和兒童保育中心增加人手，1月份的非農(nóng)就業(yè)人數(shù)激增至逾50萬。這一漲幅表明，盡管科技、金融和其他行業(yè)的大型公司在過去數(shù)月紛紛宣布裁員，但美國勞動力市場仍然強勁。

此外，去年12月的職位空缺數(shù)從一個月前的1040萬攀升至了五個月高點，達到了逾1100萬，這一數(shù)字比2020年2月——疫情爆發(fā)前一個月的水平高出了57%。在2022年3月，美國職位空缺數(shù)曾達到過1190萬的歷史峰值。

但作為對比的是，美國招聘網(wǎng)站Indeed的母公司Recruit Holdings和ZipRecruiter公布的數(shù)據(jù)，并沒有反饋出，勞動力需求遠超供應的情況如此嚴重。

ZipRecruiter表示，其12月份的職位發(fā)布數(shù)只比疫情前的水平高出26%，1月和2月則出現(xiàn)了進一步下降。Indeed的數(shù)據(jù)也反映了類似的趨勢，該公司的數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)尤其在削減付費招聘廣告，這意味著它們不太愿意投入巨額支出填補空缺職位。

其他私營數(shù)據(jù)也顯示，就業(yè)崗位出現(xiàn)了減少。代表小企業(yè)的美國獨立企業(yè)聯(lián)合會和追蹤企業(yè)在自家網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息的研究公司LinkUp的數(shù)據(jù)也顯示，招聘信息的下降幅度比最近的政府報告更大。

企業(yè)開始擔心過度招聘的風險

ZipRecruiter首席經(jīng)濟學家Julia Pollak表示，“雖然我們目前還沒有看到就業(yè)數(shù)據(jù)(放緩)，但我們或許很快就會看到。我們也一直在與客戶交談——我們與他們討論他們未來的招聘計劃。他們告訴我們，他們正擔心過度招聘的風險。”

ZipRecruiter的數(shù)據(jù)顯示，科技和金融領(lǐng)域的招聘人數(shù)減少得最多。科技崗位的招聘人數(shù)在2022年5月達到較疫情前水平高出近90%的峰值后，上月已重新回到了疫情前的水平。在金融行業(yè)方面，目前則已低于了疫情前的水平。

另一方面，2月份零售和旅游行業(yè)職位的發(fā)布仍比疫情前的水平高出25%，但政府報告中的數(shù)字則高出了54%。

Pollak指出，“我們看到，除了個人護理服務(wù)和醫(yī)療保健行業(yè)，幾乎所有行業(yè)都出現(xiàn)了相當大的收縮。而即使是上述兩個行業(yè)，目前也非常和保守。他們的招聘主要是為了填補空缺，而不是增加崗位人數(shù)。”

Recruit Holdings首席執(zhí)行官hidekoba Hisayuki表示，“盡管勞動力仍面臨短缺，但我們看到許多行業(yè)的雇主花錢招聘的意愿正在下降。由于美國所面臨的的潛在衰退風險，他們開始變得越來越謹慎。”

ZipRecruiter首席執(zhí)行官Ian Siegel在上周的一場電話會議上也表示，“很明顯，我們正處于宏觀經(jīng)濟放緩的時期，全美范圍內(nèi)的在線招聘實際上已經(jīng)降溫。”

該公司已告訴投資者，其正在為今年剩余時間的招聘環(huán)境放緩做準備，“我們看到求職者激增，當工作機會減少時，這些求職者將需要更長的時間才能找到工作，事實上，這正是我們所看到的。”

如果這一趨勢進一步演變?yōu)榇蠓秶牟脝T，那么美聯(lián)儲所希望看到的溫和經(jīng)濟放緩，可能會迅速轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟衰退和失業(yè)率飆升。

標簽：喜聞樂見