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掃清求職“攔路虎”，讓人才不再被“拒之門外”

2022-03-15 16:07:24 來源：中國經濟網

新聞背景：

今年的政府工作報告提到，堅決防止和糾正性別、年齡、學歷等就業歧視，大力營造公平就業環境。

盡快解決就業歧視“頑疾”

就業歧視并非新現象，無論國內還是國外，就業市場都不同程度存在歧視現象，如性別歧視、從業履歷歧視等。應該正視，雇主在選人用人時，必然需要設定一定的條件，也會根據自身需要來決定，選擇本身就意味著取舍，但如果因為年齡、性別、籍貫等工作能力以外的因素，刻意甚至惡意排除一些人，顯然不合適。【詳細】

現行法律、法規中，其實不乏反就業歧視條款。比如，《就業促進法》第三條規定：“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”《婦女權益保障法》第二十三條規定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”但在現實生活中，就業歧視依然屢見不鮮，成為頑疾。【詳細】

確保應聘規則公平公正

消除應聘者求職過程中的受歧視現象，關乎人們的公平感受。就業市場是開放的市場，一樣要遵循市場經濟基本規律。在應聘同一崗位的激烈競爭中，有人求職成功，就有人遭到淘汰。只要規則是公開透明的、篩選是平等公正的，就業市場的優勝劣汰就會被大多數求職者接受。人們反感和抵觸的，是規則模糊乃至規則缺失導致的不公平。【詳細】

拓寬“就業歧視”內涵，對反就業歧視將起到重要作用。比如，歧視第一學歷是較為常見的現象，即使相關應聘者最高學歷是博士，如果第一學歷不是“雙一流”等名校也有可能被歧視。把“學歷歧視”等寫入政府工作報告，豐富了“就業歧視”的內涵，也將對未來的相關工作提供更細致、更明確的指導。【詳細】

營造反歧視社會氛圍

反“學歷歧視”，建設“公平就業環境”不僅是政府工作的重要內容，也應引起社會各方的關注和跟進。政府工作報告是對2022年政府工作做出的總體安排部署，某種角度上也是有關部門履職盡責的“指南”。除了政府部門要對此足夠重視、積極作為，用人單位也應順勢而為，主動擯棄一些歧視行為，而求職者也應增加一些維權意識、法治意識。【詳細】

就業歧視現象盤根錯節，有的就業歧視并非孤立存在，而與社會流行的偏見與刻板印象緊密關聯。因而，從根本上消除就業歧視，也有賴于社會從整體上營造反歧視氛圍，推廣公平的性別觀念、地域觀念、年齡觀念，致力于與一切不平等作斗爭。【詳細】

（以上綜合經濟參考報、工人日報、中國青年報）

微言大義：

@小微：學歷不代表能力。

@豌豆公主不要豌豆莢：從不限制往屆生開始。

@小墨非墨_up：能不能先解決性別歧視，鼓勵三胎對女性就業真的是沉重打擊。

@朱天二：重在落實和監督。

中國經濟網編后語：

盡管就業歧視是個全球性難題，但無論國內還是國際，發展經驗都告訴我們：有效解決就業歧視問題，需要更加完善的法律框架。當然，僅僅依靠法律還遠遠不夠。反對就業歧視，從根本上營造公平有序的就業環境，離不開企業、社會等各方的共同努力。對廣大勞動者而言，最好的“禮包”就是落實“就業這個最大的民生”，掃清求職路上的“攔路虎”，讓人才不再被“拒之門外”。

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標簽：拒之門外