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福建出臺2022年穩崗穩工促“開門紅”六條措施

來源:中國新聞網

中新網福州1月7日電 (鄭江洛)福建省人社廳7日披露,為進一步支持企業穩崗穩工,保障企業用工需求,助力福建省一季度“開門紅”,出臺六條措施如下:

一是落實社保減負。階段性降低失業保險、工傷保險費率延續實施至2022年4月30日。其中,失業保險費率從3%降低至1%;工傷保險基金累計結余可支付月數在24個月(含)以上的地區,在現行省定行業基準費率的基礎上下調50%;工傷保險基金累計結余可支付月數在18(含)至23個月的地區,在現行省定行業基準費率的基礎上下調20%。

二是鼓勵企業早開工早生產。要求各地積極采取有效措施穩定職工隊伍,對在春節期間早開工早生產特別是保持連續生產的重點企業,提高一次性穩定就業獎補標準。

三是支持企業吸納就業。對企業吸納就業困難人員、畢業年度內高校畢業生,給予社保補貼;對企業吸納登記失業半年以上人員就業的,給予一次性吸納就業補貼。

四是拓展招工用工渠道。對各類社會機構(含商會)、個人(含“老帶新”員工)為企業引進勞動力,給予一次性用工服務獎補。對當年輸送一定規模勞動力、畢業生來閩就業的省外公共就業服務機構、院校和人力資源服務機構等,根據輸送人數給予獎勵。鼓勵各地采取獎補的辦法,引導技工院校加大為企業培養輸送技工的力度。

五是加大培訓力度。鼓勵企業開展在崗職工職業技能培訓和企業新型學徒制培訓,按規定享受補貼,各地根據實際情況調整補貼標準。職業技能提升行動專賬資金有結余的地區,延續職業技能提升行動補貼政策;無結余的地區,按規定從就業補助資金中列支。

六是強化績效考核。要求各地提高獎補標準,將更多的資金用于支持企業穩崗穩工促“開門紅”。將各地一季度穩崗穩工促“開門紅”政策落實情況納入2022年就業目標責任制考核,與就業補助資金分配掛鉤。(完)

標簽: 福建 開門紅 六條

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